الأهداف الذكية

في معظم دورات التطوير التي نعطيها (ويعطيها جميع مدربي تطوير الموارد البشرية والمهارات القيادية والتخطيط)… نركز على فكرة الأهداف الذكية smart goals والتي يشترط لكل منها خمسة شروط:

1.  أن تكون محددة بدقة.
2. قابلة للقياس بمقياس واضح.
3. واقعية قابلة للتطبيق وليست خيالية.
4. أن تكون ذات صلة مباشرة بالهدف الاستراتيجي والرؤية البعيدة (إذا كنا نتحدث عن هدف مرحلي).
5. وأن تكون مقيدة بزمن محدد.

⚠️ وعدا ذلك فهي ليست أهداف ضمن خطط لأناس يريدون العمل بل هي أمنيات وحكايات وضياع وتضييع…

☝️في الصراع يكون ضمن أهدافك الأساسية تحييد خصمك (أو القضاء عليه)؛ خصمك الذي يقف في وجه ما تريد الوصول إليه…

🎯 لذلك يجب أن تحدد بدقة ما الذي تريده لكل مرحلة زمنية ومن هو خصمك في ذلك…

🤨 نحن السوريون في السنوات الأخيرة الماضية من ثورتنا وبعد أن أضاعت التيارات المختلفة الهدف الواضح الذي قاله الشعب كله واتحد عليه (الشعب يريد إسقاط النظام) انتقلنا من خلال معارضة سياسية ألعوبة، إلى مرحلة تضييع الخصم حتّى في دهاليز مصالح الآخرين!!!

لم يعد الناظر يستطيع أن يفرق من خلال تعاطي السياسيين بين الخصمِ والحكَم، بين العدو والصديق، بين من نظرتُه لنا صفرية، وبين من يمكن التفاوض معه والاستفادة منه، بين من هو عدونا وبين من هو عدو الآخرين فلا ننجر لمزيدٍ من العداوات… ولذلك أكرر القول أيها السياسي:

🎯 حدد مصلحتك بدقة حتى تستطيع أن تقاطعها مع مصالح الآخرين.

🎯 وحدد عدوك بدقة لكي تعرف كيف ومع منن تحارب.

☝️ ختام هذه الخاطرة أطلب من كل من يتحدث عن أهداف ومشاريع أن تكون أهدافه حقيقية ذكية، وكفانا أماني، وقصص وحكايا.